عضو هيئة تدريس يشيد بتوجيه الرئيس بزيادة الحوافز ويقدم حلول لأزمة المرتبات

اشاد الدكتور عبد الباسط صديق أستاذ بكلية التربية الرياضية جامعة الإسكندرية، بتوجيهات الرئيس لانه خطوة ممتازة فى رفع جزء من معاناة هيئة التدريس بسبب تدنى المرتبات .

واضاف صديق في تصريحات خاصة ل كشكول، كنت اتمنى أن يحدد فى توجيه الرئيس الحد الأدنى الذى يمكن الحصول عليه لكل فئة من فئات هيئة التدريس ؛ لان الاعلان عن الزيادات جاء بشكل إجمالى ولذلك لم يؤثر الاعلان بشكل مباشر لان العصو لم يستطيع معرفة قيمة الزيادة التى يمكن الحصول عليها .

 وكان الرئيس السيسي وجه  بزيادة فئات الحافز لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة المتفرغين بالجامعات المصرية وجامعة الأزهر والهيئات والمراكز البحثية المقرر بموجب قرار المجلس الأعلى للجامعات رقم 159 الصادر بتاريخ 18 سبتمبر 2011 بشأن آليات وضوابط صرف حافز الجودة والتفرغ العلمي بالجامعات الذي جاء علي النحو التالي:

أستاذ أو أستاذ متفرغ زيادة 220 جنيه على القيمة الحالية 2690 جنيه لتصل إلى 2910 جنيه، ستاذ مساعد متفرغ زيادة 200 جنيه على القيمة الحالية 2130 جنيه لتصل إلى 2320 جنيه.، مدرس أو متفرغ زيادة 180 جنيه على القيمة الحالية 1680 جنيه لتصل إلى1860 جنيه، مدرس مساعد زيادة 160 جنيه على القيمة الحالية 1280 جنيه لتصل إلى 1440 جنيه، معيد زيادة 100 جنيه على القيمة الحالية 840 جنيه لتصل إلى 940 جنيه 

وقال الدكتور عبد الباسط صديق أستاذ بكلية التربية الرياضية جامعة الإسكندرية، إن الواقع والظروف المعيشية كانت تستلزم تعديل بعد مواد اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات والتى سبق إقرارها فى القرن الماضي (منذ خمسون سنة) حيث أصبح من المستحيل أن تتعامل اللائحة مع أعضاء هيئة التدريس بأسعار من خمسون عاما وواقعهم في الأسعار طبقا لأسعار 2022م.

واضاف صديق، أننا لابد من تقديم الشكر للسيد الرئيس السيسي بشأن قرار زيادة الحوافز التي أقرها , ونأمل الحكومة والبرلمان عليهم الأخذ بما نادى به وأقره السيد رئيس الجمهورية الذى وضع الحد الأدنى للمرتبات وان يكون الحد الأقصى المرتبات ست ثلاثون ضعفا للحد الأدنى في البلاد،

ونحن فى الجامعات تراعى ظروف بلادنا الاقتصادية نقترح إلا يزيد الحد الأقصى المرتبات في الجامعات عن ثلث الحد الأقصى (12 ضعف فقط لا غير) لدرجة الاستاذية .

  ونقترح تدرجها كالتالي:

1- أن يعين المعيد عند بداية التعيين على مرتب اربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور.

2- يعين المدرس المساعد على مرتب ست أضعاف الحد الأدنى.

3- يعين المدرس بعد حصوله على شهادة الدكتوراه على ثمانية أضعاف الحد الأدنى.

4- يعين الأستاذ المساعد على مرتب عشرة أضعاف الحد الأدنى.

5- يعين الأستاذ على مرتب أثنى عشر ضعف الحد الأدنى، وأن تكون العلاوة سنوية قدرها 15% من أساسي كل درجة.

6- أن تكون مكافآت الإشراف على رسالة الدكتوراه لا تقل عن عشرة ألف جنيه وسبعة ألف جنية لرسالة للماجستير.

7- أن تكون مكافأة حضور الجلسات ألف جنيه لكل جلسة من جلسات لجان المجالس وألف وخمسمائة جنية لحضور المجالس الجامعية.

8- تكون مكافأة التصحيح في كل فصل دراسة بحد أقصى 10 ألف جنيه لتصحيح خمس مواد في كل فصل دراسي أيا كان عدد طلابهم.

9- نقترح النص على أن يكون راتب التقاعد ببلوغ السن القانونية هو 80٪ من إجمالي أخر راتب وصل إليه عضو هيئة التدريس، ويستكمل 20٪ بالباقية من الجامعة عند قبوله العمل أستاذ متفرغا بعد سن الستين سنه.

10- استحداث مادة تكفل توفير رعاية اجتماعية لهيئة التدريس في حالة الوفاة أو العجز عن العمل قبل سن المعاش على أن يصرف لأسرة العضو المتوفي قبل وصوله سن 60 سنه الحد المالي الأقصى لدرجة المتوفى وقت الوفاة، على أن لا تقل قيمة المعاش لأسرته عن 80٪ من إجمالي أخر راتب تقاضاه العضو قبل وفاته.