إجراءات ما بعد التعاقد للمتقدمين لوظائف المعلمين في المدارس اليابانية
أعلنت وزارة التربية والتعليم، عن الإجراءات التي سيتم اتخاذها بعد التعاقد مع المتقدمين لوظائف المعلمين في المدارس اليابانية، مؤكدة على ضرورة التزام العاملين بالقواعد واللوائح المعمول بها في المدارس، كما شددت الوزارة على تطبيق فترة اختبار وفقًا للقانون رقم 12 لسنة 2003.
التقييم في الأشهر الثلاثة الأولى
أكدت الوزارة أنه سيتم تقييم أداء العاملين خلال الأشهر الثلاثة الأولى من التعاقد، مع إجراء تقييم شهري منفصل أو مجمع لكل شهر على حدة.
وفي حال لم يثبت المتعاقد كفاءته المهنية أو السلوكية، سيتم إنهاء التعاقد فورًا اعتبارًا من تاريخ التقييم، وسيتم اختيار بديل من قائمة الانتظار، وسيكون التقييم الشهري مستمرًا طوال مدة التعاقد، مع إخطار المتعاقدين بمستوى تقييمهم قبل نهاية التعاقد بشهر، إذا لم يحقق العامل المستوى المطلوب، سيتم إخباره بإنهاء التعاقد قبل بداية الشهر الأخير.
الرواتب والبدلات والتأمين الطبي
وأوضحت الوزارة، أنه في حال الحصول على تقييم إيجابي سنوي، سيجدد التعاقد لعام جديد مع إجراءات جديدة.
وسيحصل العاملون على رواتب طبقًا لهيكل الرواتب الخاص بالمدارس اليابانية، والذي سيتم عرضه على المتعاقدين قبل توقيع العقود، كما سيتم إضافة بدلات متنوعة وفقًا لظروف كل مدرسة ولائحتها الداخلية، وسيكون التأمين الطبي إلزاميًا لجميع العاملين، وسيتم خصم قيمة التأمين من الرواتب مع إبلاغ العاملين قبل ذلك.
التقدم للوظائف والشروط
أعلنت الوزارة أنه يجب التقديم للعمل بالمدارس اليابانية عبر البوابة الإلكترونية فقط، وهي مخصصة لهذه المدارس فقط ولن تُطبق على مدارس أخرى تابعة للوزارة، كما أكدت الوزارة أن وحدة المدارس المصرية اليابانية وشركة الإدارة قد تغير مقر العمل وفقًا لاحتياجات العمل، ولا يحق للموظف الاعتراض على هذا التغيير، ومن الضروري أن يلتزم المتقدمون بتعبئة بياناتهم بشكل دقيق، خاصة البريد الإلكتروني ورقم الهاتف، حيث أن أي مخالفة قد تؤدي إلى الاستبعاد والمساءلة القانونية.
